超簡単に言えば、同じ形状、同じ性質のものが、影響されるものです。
動画をご覧ください。

こうやってみると、「似た者同士」とか「類は友を呼ぶ」というのも、ただの偶然ではとは思えないですよね。

良い結果をもたらしたければ、まずは自分が良い言動をすることが大切なのだと思います。

それでも、マイナスな気持ちになったり、言いたくなることはありますよね。
人間ですから。

この場合の対処法は、色々な人が色々な方法を言ってますが、私はこうしてます。

「思ったり言ったものはしょうが無い。無理に堪えたり、気持ちをすり替えるのは嘘だ」と。
一旦は自分の感情を認めるようにしています。

その上でプラスに捉えるか、違うことに意識を向けるようにしています。

まあ、こんな感じです。

周りの人や自分自身にプラスの言葉を投げかけることは、周りだけでなく、自分自身が良い方向に進んでゆくために重要だと思います。

私のリアルお友達、お友達のご紹介、あとはこのブログを読んでくれた方限定で勉強会を開催します。

先日、褒め言葉トランプを使った研修をさせていただきました。
今回は、20代、30代、40代と、各々立場や世代が違いますが、普段では滅多に出来ないであろう心からのコミュニケーションを取ることができました。

「飲みにケーション」よりも誰もが参加しやすかったようです。

「褒め言葉カード」「褒め言葉トランプ」を使った研修は、基本2時間から承ります

１回だけでも効果はありますが、複数回の実施で永続的に身に付きます。

先ずはお気軽にご相談下さい。

agtsmile★gmail.com（←★を＠に変えてください）

（実施事例）人材派遣会社、社会福祉法人、製造業、各種団体、個人向けセミナーなど

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仕事で褒め言葉を実践してゆきます！

社員口コミサイト大手、ヴォーカーズ（東京・渋谷）が発表したサービス業の社員満足度ランキングでこんな共通点が明らかになったそうです。
（日経MJ 2018年6月10日紙面より）

1位は婚礼・レストラン事業を手掛けるプラン・ドゥ・シー（東京・千代田）では、社員からは「社内で称賛し合う機会が多くモチベーションにつながる」という声がありました。
2位は結婚式場紹介の相談カウンターを運営するリクルートゼクシィナビ（東京・中央）では、先輩や上司からのフィードバックを充実させているそうです。
3位はオリエンタルランドです。年に一度キャスト同士で褒めるイベントを開催しているそうです。また、良い接客が上司の目に留まれば称賛を意味するカードがもらえるそうです。社員からは「上司が細かくチェックしており、個別の励ましやメッセージカードなどで、社員のやる気をうまくコントロールしている」とのコメントもありました。

ただ単に褒めれば良いというものではなく、普段からの観察やコミュニケーションがあった上で相手を褒める必要があり、それによって良い関係やモチベーションアップが図れるということが伺えます。

営業担当の方、教育担当の方、それぞれ部門は違えど「褒める」はとても大切だと思います。
ただ、そうは言っても、普段からの観察やコミュニケーションの無い、ましてや心にも無い「おだて」や「おべっか」だと、逆効果になることも多々あります。

褒め言葉カード研修で、正しい褒め方を学べます。
最初は褒めるのに違和感がある方でも、最後は褒めることの大切さをご理解いただき、また褒める習慣づくりの方法を知ることができます。